人事行政-地特三等趨勢分析

v1.01-20181004

一、職缺分析

在地方特考整體需用人數皆呈現逐年遞減的情況下，人事行政的需用人數與眾不同，呈現斷裂式的水平走向(102~106年人事行政地方三等全國的職缺人數分別為67、67、43、43、45)，即以104年作為分界線，104年前為一條水平線，104年後(含)為另一條接近水平的線，簡單的說，自104年需用人數突然巨幅減少後，即維持在差不多的人數上，沒有再下降，實為相當奇特的現象。而今年第一階段開出33人，若以增額率三成來計算的話(增額人數為10人)，即總錄取人數將又是43人，持續維持其水平的走勢，這使得人事行政的開缺人數在行政類科當中是首屈一指的(僅次於會計、地政、社工師)，比一般行政開出的缺還多，對於人事行政的考生而言是一大利多。

人事行政三等整體職缺分布平均來說，北部與南部的分布數相當(39.2%、36%)，合計之後超過七成五，換句話說，人事行政的職缺多數都開在北部與南部，與整體地特三等北部職缺較多，南部職缺較少不同，這對南部朋友而言是個好消息，但反之，對中部及花東離島的朋友而言，是較不利的。

北部生活圈來說，除基宜區外，雙北與桃園幾乎都穩定開缺，過去五年北部地區開缺人數皆不低於20人(除103年因新北市無開缺所以低於20人外)，今年第一階段有16人，預計增額之後應有20人，算是相當穩定，且今年開缺數中，北部地區即佔了將近一半，這對於住北部的人來說，是個再好不過的消息。

中部生活圈來說，相對就沒有那麼幸運了，歷經104年的職缺高峰後，近幾年的職缺數是節節下降，只有台中市有穩定開缺，且都開缺6人；今年也是相同情況，只有台中市有開缺，現階段開缺4人，估計增額之後亦為6人，有鑑於此，建議中部地區的朋友在報考時，多報其他地區，等增額出來之後再決定要去哪裡考，以增加自己的上榜機率。

南部生活圈，人事行政的職缺相對其他類科多了不少，除高雄市年年開缺外，雲嘉區亦年年都有開缺，且過去五年開缺都在15人以上，103年還曾開出27人，比北部還多；今年南部地區在第一階段開出12人，估計含增額有15人，這在其他類科中甚為少見，是南部地區人事行政考生的一大優勢。

東部及離島區域，對於人事行政的考生是相當不利的，今年只在花東區開出1個缺，過去五年金門縣與連江縣甚至從未開缺，這讓東部及離島的朋友感覺是雪上加霜，因此，先往其他地區報考，順利考上，未來再考回家鄉，亦不失為一個讓自己提早金榜題名的良策。

詳細資料見下方的一覽表和直條圖。

表一、人事行政地特三等102-107年各考區需用人數一覽表

圖一、人事行政地特三等102-107年北部地區需用人數直條圖

圖二、人事行政地特三等102-107年中部地區需用人數直條圖

圖三、人事行政地特三等102-107年南部地區需用人數直條圖

圖四、人事行政地特三等102-107年東部及離島地區需用人數直條圖

二、報考人數與到考人數

地特三等人事行政報名總人數，由102年的高峰往下掉，106年大約是102年的57.5%左右，與整體地特下降至58.5%相近，也與一般行政的61.5%相去不遠，但人事行政還是下降得比較多，這也近三年一般行政的錄取率緩緩下降、人事行政的錄取率緩緩上升的原因之一。

一般來說，各地區的報名人數跟當地職缺名額有正相關，但由於地特考上後需要綁約六年，導致地特考生在家鄉地區就地考試的意願會增加，讓報名人數會因地區狀況而有所差異，因此，考生如欲增加錄取率，最好針對每年公布之職缺來決定報考地區與最終應考地區。

到考率來說，大致在六成上下，與整體地特三等、一般行政的到考率相當，這反映出人事行政、一般行政在地方特考中皆屬大類組，其到考率與整體趨勢有接近的趨勢。雖說如此，各地區的到考率也略有高低，有時也會出現離群值，以下就針對各區域進行分析。

北部生活圈來說，報考人數可是逐年下降，去年更是一口氣少了264人，跌破千人以下(102~105皆在一千人以上)，106年報考人數只有102年的56.8%，與整體人事行政的跌幅相當，反映北部職缺占大宗的事實；若細部觀察，可以發現北部地區考生偏愛報考台北市，103年甚至高達945人報考，占了當年度人事行政總報考人數將近三成左右，但當年度台北市只錄取10人，比桃園市12人還少，104年的情況亦頗為類似，因此北部地區的考生在報考時，建議不要只報考台北市，否則很容易成為當年度的槍下砲灰。

中部生活圈來說，報考人數受到需用人數的正面影響，在104年時達到最高峰(753人)，而近二年由於需用人數的減少，使報考人數大幅下滑，連帶的，到考率也攀升。106年的報考人數為432人，與最高峰相比，才三年就少了42.6%，可見其影響之劇烈；到考率方面，近三年的到考率都比當年度的平均值還要高，105年甚至達到七成，為當年度所有考區中最高的，這與當年中部地區的缺急遽減少、選擇減少脫不了關係(104開缺13人、105開缺7人)；今年的情況也是如此，只有台中市開缺，因此中部地區的考生最好除了報當地考區外，另外多報一個區域，避免到考率突然過高，導致錄取率大幅下降。

南部生活圈來說，自103年報名人數達到高峰後即逐年下降，至106年為止少了42.3%，但職缺數自104年起都維持在一定水平，但仔細觀察即可發現，以雲嘉區、高雄市這兩個年年開缺的考區來看，高雄市的報考人數始終高於雲嘉區，但雲嘉區的需用人數不見得少於高雄市(如104、105、107第一階段)，這造成了高雄市的錄取率浮動度很高，如果沒有十分把握，或是非高雄市不可，還是建議南部考生多報雲嘉區，到增列名額出來後，再決定到底去哪考，會比較有機會上榜。

東部及離島的職缺變動大，金門縣與連江縣長年不開缺，讓報名人數有很大的變動，但離島報名人數一向較少，如果要碰運氣的話，報名東部或離島也是個方法。

表二、人事行政地特三等102-106年各考區報名、全到、到考率一覽表

圖五、人事行政地特三等102-106年北部地區報考人數直條圖

圖六、人事行政地特三等102-106年中部地區報考人數直條圖

圖七、人事行政地特三等102-106年報考人數南部地區直條圖

圖八、人事行政地特三等102-106年東部地區及離島報考人數直條圖

三、錄取率與錄取分數

如之前所述，整體人事行政的需用人數維持在一水平線上，但報考、到考人數持續下降，使得近三年的總平均錄取率節節上升(2.31%、2.84%、3.46%)，若此趨勢不變，可預期的，未來錄取率將有機會突破4%，但與整體地方特考三等的平均錄取率(約6.79%)相比還是要低得多；錄取分數上，各地區的狀況不一，同一年度錄取分數高低落差有差到十分以上，報考時最好參考這些資料，作為選擇報考區的依據。

北部生活圈來說，由於開缺數穩定，但報考人數持續下降，以致於北部的錄取率有較高的趨勢，不過就像先前說的，北部地區考生偏愛報台北市，拉低了台北市的錄取率。以103年來說，當年台北市的錄取率只有1.80%，但桃園市竟出現7.02%的錄取率，也是當年度十五個考區中最高的；而當年度的錄取分數最高分也落在台北市，為62.37分，但桃園市的錄取分數為59.87分；若當年度有兩個考生，他們的分數都是60分，則他們會因為報考的考區不同，即產生了命運大不同的現象，因此慎選考區是不是相當重要！！

中部生活圈由於考試缺額都集中在台中市，導致台中市的錄取率普遍都偏低，都低於當年度人事行政的平均錄取率，最低曾出現過1.88%的錄取率(104年)，不過值得一提的是，近年台中市的錄取率似有回升的跡象，從到考人數逐年下降(104~106年分別為319、289、274)，需用人數卻維持在6人可以看出。雖說如此，不過由於今年中部地區僅有台中市有開缺，萬一增額人數不如預期(低於2位)，或到考人數突然增加，屆時錄取率亦隨之降低，有鑑於此，中部地區的考生還是多報幾個區(如新北、桃園、雲嘉)，保留一些選擇的彈性，才是上上之策。

南部生活圈中高雄市與雲嘉區都有穩定開缺，但錄取率卻大相逕庭。考生偏愛報考高雄市，令高雄市的錄取率簡直慘不忍睹，104年還出現0.84%的錄取率，是當年度十五考區中最低的；雲嘉區的狀況則好得太多，錄取率動不動就有4%以上，可想而知，開缺數多、報考者少。今年南部地區第一階段有開缺的也是雲嘉區與高雄市，且雲嘉區開出的名額還比高雄市多(雲嘉區7人v.s高雄市5人)，所以由此可見，除非你就是來練筆，否則你真的應該以雲嘉區作為你大展身手的最佳場域。

東部及離島不定期開缺，但只要有開缺，錄取率都在3%以上，以較常開缺的花東區來看，錄取率可是節節上升，由102年的3.68%升至去年的7.41%，所以如果你已經掙扎許久，想要求個解脫，花東或許是個修補破碎心靈的好選擇，今年(107)花東區也有開缺，人事行政三等考生可以好好把握。

表三、人事行政地特三等102-106年各考區錄取率一覽表