財稅行政-高普考趨勢分析

v1.22-20200426

一、需用人數、錄取人數分析

稅徵機關為國家常備重要機關,職缺需求穩定,隨整體公務機關需求波動,不太受外在環境影響;又因為職缺在商科中算是較多,幾乎各地區的職缺都很穩定,很適合想返鄉工作的人。

高普考名額由3種類組成,考試報名時公布的是暫列名額,考試前會再公布增列名額,兩者合計即為需用人數。而考選部為避免考生不填志願或不到職,實際錄取人數都會比需用人數多,這個錄取人數和需用人數間的差額就是增額人數。以財稅行政來說,高考錄取名額平均會較需用人數多錄取14%;而又由於高普考考生高度重疊,考生同時考上高普雙榜,就會選高考缺,所以普考為了避免不足額錄取,部份類組錄取人數甚至可達需用人數的3倍。以財稅行政108年普考來說,需用名額僅61人,而錄取名額卻高達185人。所以考生發現暫列名額很少也不用太緊張,名額還有2次增加的機會。

財稅行政類組職缺需用人數及錄取人數前幾年來隨整體公務機關人員需求減少而逐年遞減,由102(2013)年高峰總錄取人數500人減少到105(2016)年谷底366人,之後逐漸上揚,至108(2019)年創7年次高,需用人數267人,總錄取人達到416人,有谷底翻揚的意味,109(2020)年錄取人數依然值得期待。

分開來看,普考錄取人數這幾年穩定在180人左右,而高考有持續上揚的現象,考生最好以高考為目標來準備考試,才有機會趕上這股趨勢。整體財稅行政高普考需用及錄取人數趨勢見下列圖表:

表1、高普考需用人數、錄取人數7年(102~108)一覽表

圖1、總需用人數、總錄取人數7年(102~108)趨勢分析

圖2、普考需用人數、錄取人數7年(102~108)趨勢分析

圖3、高考需用人數、錄取人數7年(102~108)趨勢分析

二、職缺所在行政區域分析

如下表,以108(2019)年的職缺區域分配狀況來看,財稅行政有超過70%的職缺在北部,中部及南部各約10%左右,東部及離島則少了許多。此外,相對於普考而言,高考不僅職缺數較多,且分布區域也較廣,除離島外,幾乎全省都有職缺。

表2、108年(2019)高普考職缺區域分配表

圖4、108年(2019)高普考職缺行政區域分配直方圖

三、報名人數、到考人數分析

整體高普考報考人數,由102(2013)年高峰約15萬人,到108(2019)年的8萬人,整體考生人數,減少近一半,而以財稅行政來說,普考報名人數由6091人降至2639人,降幅較整體幅度更大,因此,考生的相對競爭壓力也較其他科目稍低,由下段的錄取率分析,亦可印證這個正面看法。 高考部分,則由3754人降到1941人,降幅也大約是一半,也就是說高考競爭壓力,大致跟整體相當。

表3、高普考報考人數、到考人數7年(102~108)一覽表

圖5、普考報考人數、到考人數7年(102~108)趨勢分析

圖6、高考報考人數、到考人數 7年(102~108)趨勢分析

四、錄取率、錄取分數分析

如上所述,雖錄取人數逐年下降,但報考人數和到考人數下降得更多,尤其近年錄取人數逐年增加,因此整體錄取率近年是大舉上升,如直接將高普考錄取率直接加總,總錄取率由102(2013)年的12.4%上升到108(2019)年的21.23%,錄取率持續創新高。尤其是高考,錄取率已經是連續兩年破10%,對高考考生來說,實在是個機會,考生依定要好好把握。

錄取分數隨題目難易度及每年的錄取率有波動,但普考平均在66.84分;高考在61.41分,如果希望能穩穩地考上,普考分數目標可以訂72分*,高考目標可以訂64分*。詳細趨勢分析見下列圖表。

*目標分數為平均分數加一標準差,該分數依常態分配大約有70%的錄取率

表4、高普考錄取率、錄取分數7年(102~108)一覽表

圖7、普考錄取率、錄取分數7年(102~108)趨勢分析

圖8、高考錄取率、錄取分數7年(102~108)趨勢分析

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