v1.1-20190621
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一、需用人數、錄取人數分析
人事單位是政府機關裡的基本成員，無論機關大小，上至中央單位、一般縣市政府，下至鄉鎮市區公所、各機關局處都少不了人事行政的人員，分發單位相當廣闊，每年開缺都是以百計算，以今年高考錄取名額來看，錄取112人，在各類科中居於前位，因此大可放心準備，不會有辛苦準備卻無開缺，或缺額極少的情況發生。
而且考選部為了避免考上考生沒有滿意的地區或是沒有滿意的職缺，而不填志願或不到職，錄取人數都會比需用人數多，以人事行政來說，高考平均會較需用人數多錄取12%；而高普考考生有高度重疊，同時考上高普考，就會選高考缺，所以普考為了避免不足額錄取，錄取人數甚至可達需用人數的2~3倍，以今年來看，普考的錄取人事已達到需用人數的3倍左右，為近六年之最。
該類組職缺需用人數及錄取人數這幾年來隨整體公務機關人員需求減少而逐年遞減，但每年高普考總錄取人數仍在150人以上，最高峰為102年的461人；今年(107,2018)的總錄取人數為172人，比過去五年都還要少，大概只剩102年的三成七，此下降趨勢是否會持續，需要跟地特名額同步觀察，欲報考本類組者需多加關注。
表一、高普考需用人數、錄取人數6年(102~107)一覽表
圖一、總需用人數、總錄取人數6年(102~107)趨勢折線圖
圖二、普考需用人數、錄取人數6年(102~107)趨勢折線圖
圖三、高考需用人數、錄取人數6年(102~107)趨勢折線圖
二、職缺所在行政區域分析
以107(2018)年為例，人事行政約有70%以上的職缺在北部、南部約有17%、中部約有10%多、東部則不到2%；就全省來說，除離島是完全沒有職缺外，其餘各地皆有職缺，但職缺集中於北部，且北部職缺中，又有一半以上是中央職缺，因此，除了北部生活圈的人之外，離鄉背井前往異地工作似乎是人事行政考生不得不面對的事。
表二、107年(2018)高普考職缺區域分配表
圖四、107年(2018)高普考職缺行政區域分配直方圖
三、報名人數、到考人數分析
整體高普考報考人數，由102(2013)年高峰約15萬人，到今年(107,2018)年的8萬人，整體考生人數，減少近一半，以人事行政高考來說，人事行政報名人數由六千多人降至三千多人，降幅約為原來的一半，與整體高普考降幅相近；反觀人事行政普考，報名人數由8444人降至3182人，降幅達原來的六成，比整體高普考的降幅還大，推測應與近年人事行政普考的職缺數大幅減少有關，相較於職缺減少的幅度，普考的報名人數降幅還嫌太少了呢!!
表三、高普考報考人數、到考人數6年(102~107)一覽表
圖五、普考報考人數、到考人數6年(102~107)趨勢分析
圖六、高考報考人數、到考人數6年(102~107)趨勢分析
四、錄取率、錄取分數分析
以人事行政而言，無論高考還是普考，到考人數都呈現遞減趨勢；但錄取人數卻時有高低，以至於錄取率呈現上下波動，當中又以普考的波動較為劇烈。舉例來說(以下皆以普考為例)，105年時，因為錄取人數有145人，使得錄取率有4.75%，為近六年中最高的；然而103年由於只錄取91人，導致錄取率降至2.05%，為近六年中最低的，今年的情況亦是如此。此外，高考的到考人數與錄取人數大約呈等比例減少；但普考卻是錄取人數減少得比到考人數還多，這也就是為什麼普考的錄取率平均下來只有3.38%，但高考的錄取率平均下來卻將近6%的緣故。
人事行政錄取分數隨題目難易度及每年的錄取率有波動，但普考平均在68.67分；高考在57.84分，如果希望能穩穩地考上，普考分數目標可以訂71分*，高考可以訂62分*。詳細趨勢分析見下列圖表。
*目標分數為平均分數加一標準差，該分數依常態分配在70%的年度會錄取
表四、 高普考錄取率、錄取分數 6年(102~107) 一覽表
圖七、普考錄取率、錄取分數6年(102~107)趨勢分析
圖八、高考錄取率、錄取分數6年(102~107)趨勢分析
