人事行政-高普考趨勢分析

v1.2-20200326

一、需用人數、錄取人數分析

人事單位是政府機關裡的基本成員,無論機關大小,上至中央單位、一般縣市政府,下至鄉鎮市區公所、各機關局處都少不了人事行政的人員,分發單位相當廣闊,每年開缺都是以百計算,在各類科中居於前位,因此大可放心準備,不會有辛苦準備卻無開缺,或缺額極少的情況發生。

而且考選部為了避免考上考生沒有滿意的地區或是沒有滿意的職缺,而不填志願或不到職,錄取人數都會比需用人數多,以人事行政來說,高考平均會較需用人數多錄取12%;而高普考考生有高度重疊,同時考上高普考,就會選高考缺,所以普考為了避免不足額錄取,錄取人數甚至可達需用人數的2~3倍。

該類組職缺需用人數及錄取人數這幾年來隨整體公務機關人員需求減少而逐年遞減,但每年高普考總錄取人數仍在250人以上,最高峰為102年的461人;雖然107(2018)的總錄取人數降至172人,只剩102年的三成八不到,所幸108(2019)年又回升至222人,讓欲報考本類組者稍可期待接下來能否延續好消息。

表1、高普考需用人數、錄取人數7年(102~108)一覽表

圖1、總需用人數、總錄取人數7年(102~108)趨勢分析

圖2、普考需用人數、錄取人數7年(102~108)趨勢分析

圖3、高考需用人數、錄取人數7年(102~108)趨勢分析

二、職缺所在行政區域分析

以108(2019)年為例,人事行政約有一半的職缺在北部、南部約有24%、中部約有12%多、東部則不到5%;就全省來說,除離島是完全沒有職缺外,其餘各地幾乎都有職缺,但多數職缺集中於六大直轄市,因此除了生活在都會區的人之外,離鄉背井前往異地工作似乎是人事行政考生不得不面對的事。

表2、108年(2019)高普考職缺區域分配表

圖4、108年(2019)高普考職缺行政區域分配直方圖

三、報名人數、到考人數分析

整體高普考報考人數,由102(2013)年高峰約15萬人,到108(2019)年的8萬人,整體考生人數,減少近一半。以人事行政高考來說,報名人數由6204人降至2960人,降幅約為原來的一半,與整體高普考降幅相近;反觀人事行政普考,報名人數由8444人降至3168人,降幅達六成三,比整體高普考的降幅還大,推測應與近年人事行政普考的職缺數大幅減少有關,相較於職缺減少的幅度,普考的報名人數降幅還嫌太少了呢!

表3、高普考報考人數、到考人數7年(102~108)一覽表

圖5、普考報考人數、到考人數7年(102~108)趨勢分析

圖6、高考報考人數、到考人數 7年(102~108)趨勢分析

四、錄取率、錄取分數分析

以人事行政而言,無論高考還是普考,到考人數都呈現遞減趨勢,但錄取人數卻時有高低,以至於錄取率呈現上下波動。以普考為例,105(2016)年時,因為錄取人數有145人,使得錄取率有4.75%,為近七年中最高的;然而103(2014)年由於只錄取91人,導致錄取率降至2.05%,為近七年中最低的;同樣地,高考也因為錄取人數的變動,而面臨了差不多的情況。不過,就108(2019)年來看,則因為錄取人數的增加,連帶讓錄取率大幅提升,總算是好消息一件。

人事行政錄取分數隨題目難易度及每年的錄取率有波動,但普考平均在69.12分;高考在57.71分,如果希望能穩穩地考上,普考分數目標可以訂72分*,高考可以訂61分*。詳細趨勢分析見下列圖表。

*目標分數為平均分數加一標準差,該分數依常態分配在70%的年度會錄取

表4、高普考錄取率、錄取分數7年(102~108)一覽表

圖7、普考錄取率、錄取分數7年(102~108)趨勢分析

圖8、高考錄取率、錄取分數7年(102~108)趨勢分析

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