人事行政-地特四等趨勢分析

v1.4-20210914

一、職缺分析

如果你是人事行政的考生,且你的準備方向是以四等為主,那麼你必須有缺額大不如前、錄取率低得可怕的心理準備。基於職系的特性,人事行政的缺都以三等為主,四等的缺額本來就不多,再加上近年下降的幅度極為劇烈,102年全國還有61個缺,103年只剩20個缺,104更加慘不忍睹,全國只剩9個缺,雖然109年維持在25個缺,但整體而言,缺額已只剩102年的四成,再加上109年近八成的缺開在北部,這叫其他地區的人情何以堪。因此建議考生,及早懸崖勒馬,改以三等為準備方向,或以高普考為準備重心,才是讓自己的心血不會付諸東流的First Best Strategy(最佳策略)。

如上提及,人事行政四等整體職缺分布平均來說,北部佔大宗,以過去八年平均來看,北部地區至少占了六成以上,中部及南部各二成不到,花東離島甚至只有1.8%,這與近年都市發展(北部強化、南部弱化)及人口遷移(往北部集中)有關,因此對北區以外的考生而言,實為不利。

北部生活圈來說,過去八年年年開缺的只有桃園市,連台北市也沒有全勤,但只要一開缺都是10人起跳,可見台北市的用人需求仍為全台之冠。北區當中用人最穩定的就屬桃園市,過去八年,每年至少都開缺2至4人,103年還出現10人的高峰,相對其他不是開缺不穩定,就是開缺人數年年遞減的地區來說,桃園市的朋友們可謂得天獨厚。

中部生活圈來說,過去八年唯一穩定開缺的只有台中市,其開缺的趨勢就像經濟學中的無異曲線,呈現邊際效用遞減(下降幅度愈來愈小)的走勢,雖說下降幅度減小,但下降至107年,似乎已至臨界點,只開出1個缺,所幸109年回復為3個名額,不過之後是否會再下降值得觀察,因此建議中部地區的考生,還是買張車票到北部地區考試,會是比較實際的做法。

南部生活圈來說,和中部地區一樣,只有高雄市一地年年開缺,但在102年開出13個缺,足以睥睨台北市的紀錄後,自此便一蹶不振,每年都只開出5個以下的缺額,且高雄市以外的南部地區在104年之後都從未開缺,導致南部地區的考生都一股腦兒往高雄市考試,使得高雄市的錄取率屢創新低,奉勸南部考生,除了報考高雄市外,應多考慮報考北部,職缺較多、錄取率也較高,做六年存一筆錢再轉調回家鄉置產或許是不錯的方案。

東部及離島區域,除去106、108、109年花東區「獨樹一幟」罕見的開過缺外,不開缺已然成為常態,花東離島的朋友們,如果你非考四等不可,準備些車票錢及住宿費前往北部地區考試,應該是不得不為之的選擇了。

詳細資料見下方的一覽表和直條圖。

表一、人事行政地特四等102-109年各考區需用人數一覽表

圖一、人事行政地特四等102-109年北部地區需用人數直條圖

圖二、人事行政地特四等102-109年中部地區需用人數直條圖

圖三、人事行政地特四等102-109年南部地區需用人數直條圖

圖四、人事行政地特四等102-109年東部及離島地區需用人數直條圖

二、報考人數與到考人數

地特四等人事行政報名總人數,由102年的高峰往下掉,109年大約只剩102年的三成;相對於整體地特下降至五成,一般行政下降至六成多,人事行政簡直就像溜滑梯,直線下滑,這其實是反映了人事行政的需用人數較其他類組大量減少,這個不爭的事實。

一般來說,各地區的報名人數跟當地職缺名額有正相關,但由於地特考上後需要綁約六年,導致地特考生在家鄉地區就地考試的機會增加,讓報名人數會因地區狀況而有所差異,因此,考生如欲增加錄取率,最好針對每年公布之職缺來決定報考地區與最終應考地區。

到考率來說,大致在六成左右,相較於四等整體的六成五、一般行政的七成稍微低些,是否受低錄取率影響,導致考生直接放棄有關則不得而知,以下就針對各區域進行分析。

北部生活圈來說,報考人數深受台北市是否開缺影響,102年報考人數有1639人,但時隔一年,因台北市沒有開缺,變966人,掉了四成左右,到了105年,只剩102年的34%(555人),但台北市在106年一口氣開了15個缺,使得報考人數由谷底反彈,報考人數一口氣增加277人,上升至832人。然109年台北市雖和108年一樣開出了11人,但報考人數倒下降了一些,應該是受到新北市需用人數增加影響。到考率則以桃園市較穩定,大概為六成,雙北則較低,特別是103~105這三年,新北市的到考率皆在五成五以下,推測是受到台北市缺額數少的影響,雙北的考生只能報考新北市,令新北市的考取條件變得嚴苛,自然使得到考意願也隨之低落。

中部生活圈來說,雖然台中年年都有開缺,但由於名額年年遞減,導致報考人數也是逐年遞減,109年開缺名額終於些微上升,因此報名人數也回復了一點,但還是建議台中市考生最好除了報當地考區外,另外多報一個區域,避免報名人數過多,導致錄取率大幅下降。

南部生活圈來說,雖然近幾年報考人數已只剩102年的三成,但職缺少得更加嚴重,尤其近幾年只有高雄開缺,造成了錄取率每況愈下,即便109年高雄市需用人數只有2人,但報考人數卻依舊不少,因此情況一樣險峻。如果沒有十分把握,或是非南部縣市不可,還是建議南部考生多報其他區域比較保險。

東部及離島來說,幾乎可說是人事行政四等的不毛之地,因此當106年花東區罕見地開了2名缺額時,當年報名人數只有42人,到考人數更只有26人,宛如尚未被發現的世外桃源;然而,當大家正高興近二年接連開缺時,雖都僅有1名缺額,報名人數卻暴增到60人以上,真是讓人哭笑不得。

詳細資料見下方的一覽表和直條圖。

表二、人事行政地特四等102-109年各考區報名、全到、到考率一覽表

圖五、人事行政地特四等102-109年北部地區報考人數直條圖

圖六、人事行政地特四等102-109年中部地區報考人數直條圖

圖七、人事行政地特四等102-109年報考人數南部地區直條圖

圖八、人事行政地特四等102-109年東部地區及離島報考人數直條圖

三、錄取率與錄取分數

如之前所述,雖然報考、到考人數下降,但人事行政地特需用人數下降得更劇烈,導致錄取率一直都呈現低迷狀態,103年到105年地特四等的錄取率甚至只有一成多,相較於整體地特四等的五成左右,真的是低到不像話,因此反映在錄取分數上最低也要64分以上,甚至某些年度高分接近80分;也由於競爭激烈,各區間分數高低落差較其他類組小,報名時最好還是參考這些資料,才能在激烈的競爭下脫穎而出。

北部生活圈來說,由於103年及104年台北市都沒有開缺,促使北部的考生都往新北市集中,結果讓新北市連續二年錄取率都僅處於1%多,但反觀102與105年新北市的錄取率,卻都有3.7%多,錄取率呈現數倍之差,雙北市的連動性在此可謂一覽無遺。此外,基宜區幾乎不開缺,107年難得開缺,雖然只開缺1人,但因為報考人數不多,所以錄取率也不低,未來如果有再次開缺,或許可以列入考慮。

中部生活圈除台中市外很少開缺,因此近八年台中市的錄取率從未超過2%,最高的一次為102年的1.86%,這簡直是去陪考。至於彰投區雖然102年、106年及107年各都開出1個缺,但因報考人數不斷上升,導致錄取率節節下降。基於以上狀況,中部地區朋友在報考時,建議還是分散考區,避免落入致命錄取率的輪迴中。

南部生活圈的錄取率與中部地區的慘況相較也不惶多讓。由於近年南部地區都只有高雄開缺,且大部分只開1至2個缺,導致高雄市的錄取率一像不太樂觀,過去八年平均錄取率為1.28%,其中103、104為最低的兩年,只有0.5%左右,這更反映在錄取分數上,這二年錄取分數最高分都落在高雄市,103年的錄取分數更出現將近80分的「天文數字」,除非你是高手中的高手、強者中的強者,不然千萬不要以身試險,否則必會遍體麟傷,因此建議南部生活圈的考生,還是不要硬碰硬,選擇報考北部地區,才是提高上榜率的最佳捷徑。

東部及離島不開缺為常態,因此無法看出錄取率趨勢,雖然106年花東區曾出現7.69%的錄取率,表現出「萬綠叢中一點紅」的光耀之姿,但就如前面說過的,近二年因需用人數與報名人數不成比例,導致錄取率暴跌,因此建議東部及離島的考生們還是及早認清事實,往其他考區發展較好。

詳細資料見下方的一覽表和折線圖。

表三、人事行政地特四等102-109年各考區錄取率一覽表

表四、人事行政地特四等102-109年各考區錄取分數一覽表

圖九、人事行政地特四等102-109年北部地區錄取率折線圖

圖十、人事行政地特四等102-109年中部地區錄取率折線圖

圖十一、人事行政地特四等102-109年南部地區錄取率折線圖

圖十二、人事行政地特四等102-109年東部地區及離島錄取率折線圖

圖十三、人事行政地特四等102-109年北部地區錄取分數折線圖

圖十四、人事行政地特四等102-109年中部地區錄取分數折線圖

圖十五、人事行政地特四等102-109年南部地區錄取分數折線圖

圖十六、人事行政地特四等102-109年東部地區及離島錄取分數折線圖

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