v1.5-20230126
一、需用人數分析
如果你是人事行政的考生，且你的準備方向是以四等為主，那麼你必須有需用人數大不如前、錄取率低得可怕的心理準備。基於職系的特性，人事行政的需用人數都以三等為主，四等的需用人數本來就不多，再加上近年下降的幅度極為劇烈，102年全國需用人數還有61人，104年慘跌至9個名額，雖然近年需用人數維持在25個左右，但整體而言，需用人數只剩102年的四成，再加上近年近70%的缺開在北部考區，這叫其他地區的人情何以堪。因此建議考生，及早懸崖勒馬，改以三等為準備方向，或以高普考為準備重心，才是讓自己的心血不會付諸東流的最佳策略。
如上所提，人事行政四等整體職缺分布平均來說，北部佔大宗，以過去10年平均來看，北部地區至少占了7成以上，中部及南部各約10-15%，花東離島甚至平均只有3%，這與近年都市發展(北部強化、南部弱化)及人口遷移(往北部集中)有關，因此對北區以外的考生而言，實為不利。
北部生活圈來說，過去10年年年開缺的只有桃園市，連台北市也沒有全勤，但只要一開缺都是10人起跳，可見台北市的需用人數仍為全台之冠，111年甚至高達17人，幾乎是全國需用人數的一半。新北、桃園過去10年，每年至少都開缺2至4人，103年還出現10人的高峰，相對其他考區穩定多了，而111年基宜區也意外有3個需用人數，北部地區的朋友們可謂得天獨厚。
中部生活圈來說，過去10年唯一穩定有需用人數的只有台中市，但102年後逐年遞減，近年均在1-3人間，而竹苗彰投幾乎是偶而才有需用人數，因此建議中部地區的人事行政地特4等的考生，還是買張車票到北部地區考試，會是比較實際的做法。
南部生活圈和中部地區一樣，只有高雄市一地年年有需用人數，102年開出13個名額後，自此便一蹶不振，每年都只開出5個以下的需用人數，且高雄市以外的南部地區在104年之後幾乎都未有需用人數，導致南部地區的考生都一股腦兒往高雄市考試，使得高雄市的錄取率屢創新低，奉勸南部考生，除了報名高雄市外，應多考慮報考北部，需用人數較多、錄取率也較高，做六年存一筆錢再轉調回家鄉置產或許是不錯的方案。
東部及離島區域，除去106、108、109年花東區「獨樹一幟」罕見的有需用人數外，無名額已然成為常態，111年雖然花東有3個名額，但未來仍然不樂觀，建議花東離島的朋友們，如果你非考四等不可，準備些車票錢及住宿費前往北部地區考試，應該是比較好的選擇。
資料來源：考選部暫列名額；考選部增列名額
詳細資料見下方的一覽表和直條圖。
表一、人事行政地特四等102-111年各考區需用人數一覽表
圖一、人事行政地特四等102-111年北部地區需用人數直條圖
圖二、人事行政地特四等102-111年中部地區需用人數直條圖
圖三、人事行政地特四等102-111年南部地區需用人數直條圖
圖四、人事行政地特四等102-111年東部及離島地區需用人數直條圖
二、報名人數與到考人數
隨著需用人數的減少，地特四等人事行政總報名人數，也由102年的高峰往下掉，110年大約只剩102年的3成不到；相對於整體地特下降至五成，一般行政下降至六成多，人事行政報名人數簡直就像溜滑梯直線下滑，這其實是反映了人事行政的需用人數較其他類組大量減少的事實。
一般來說，各地區的報名人數跟當地需用人數有正相關，但由於地特考上後需要綁約六年，導致地特考生在家鄉地區就地考試的比例增加，讓報名人數會因地區狀況而有所差異，經常產生僧多粥少的情況，因此，考生如欲增加錄取率，最好針對每年公布各考區的需用人數來決定報名地區與最終應考地區。
到考率來說，地特四等人事行政大致在六成左右，相較於四等整體的六成五、一般行政的七成稍微低些，有可能是受低錄取率影響，導致考生直接放棄有關，以下針對各區域進行分析。
北部生活圈來說，報名人數深受台北市是否開缺影響，102年北部四考區報名人數有1,639人，但時隔一年，因台北市沒有開缺，掉了四成變966人；到了105年，報名人數更只剩102年的1/3，約555人，但台北市在106年一口氣開了15個缺，使得報名人數由谷底反彈，一口氣上升至832人。但之後的報名人數與需用人數間並沒有呈現對應關係，使得每年北部考區的競爭激烈程度有很大的差異。110年受疫情影響，報名人數大幅減少，讓錄取率增加不少；111年在北部四考區需用人數大幅增加50%的狀況下，報名人數僅增加16%，可想而知，錄取率必然大幅上升。且受台北需用人數大幅增加的磁吸效應，附近其他考區報名人數也減少不少，整個北部地區考生將會是地特四等人事行政的最大贏家。
中部生活圈來說，雖然台中年年都有需用人數，但由於名額年年遞減，導致報名人數也是逐年遞減，近年需用人數都在1-3人間的情況下，報名人數依然在2-300間徘徊，導致中部考區一向競爭激烈，建議台中市考生最好除了報當地考區外，另外多報一個區域，避免報名人數過多，導致錄取率大幅下降。
南部生活圈來說，雖然近幾年報名人數已只剩102年的三成，但需用人數少得更加嚴重，尤其近幾年只有高雄有需用人數，造成了錄取率每況愈下，即便109年高雄市需用人數只有2人，但報名人數卻依舊不減，可想而知，絕大多數人都是去當炮灰；111年雖然需用人數增加至6人，但在近300人報名的情況下，情況一樣險峻。因此建議考生沒有十分把握，可以多報名其他區域比較保險。
東部及離島來說，幾乎可說是人事行政四等的不毛之地，因此當106年花東區罕見地有了2名需用人數時，當年報名人數只有42人，到考人數更只有26人，宛如尚未被發現的世外桃源；然而，當大家正高興近二年接連開缺時，雖然需用人數都僅只有1名，報名人數卻暴增到60人以上，真是讓人哭笑不得。111年花東區需用人數高達3人，卻只有48人報名，可想而知，錄取的機會相較高雄、台中增加不少，真的建議考生要有更寬廣的視野去看待公職考試。
資料來源：考選部
詳細資料見下方的一覽表和直條圖。
表二、人事行政地特四等102-111年各考區報名狀況一覽表
圖五、人事行政地特四等102-111年北部地區報名人數直條圖
圖六、人事行政地特四等102-111年中部地區報名人數直條圖
圖七、人事行政地特四等102-111年報名人數南部地區直條圖
圖八、人事行政地特四等102-111年東部地區及離島報名人數直條圖
三、錄取率與錄取分數
如之前所述，雖然報名、到考人數下降，但人事行政地特需用人數下降得更劇烈，導致錄取率一直都呈現低迷狀態，103年到105年地特四等的錄取率甚至只有一成多，相較於整體地特四等的五成左右，真的是低到不像話，因此反映在錄取分數上最低也要64分以上，甚至某些年度高分接近80分；也由於競爭激烈，各區間分數高低落差較其他類組小，報名時最好還是參考這些資料，才能在激烈的競爭下脫穎而出。
北部生活圈來說，由於103年及104年台北市都沒有開缺，促使北部的考生都往新北市集中，結果讓新北市連續二年錄取率都僅處於1%多，但反觀102與105年新北市的錄取率，卻都有3.7%多，錄取率呈現數倍之差，雙北市的連動性在此可謂一覽無遺。此外，基宜區幾乎不開缺，107年難得開缺，雖然只開缺1人，但因為報考人數不多，所以錄取率也不低。111年整個受台北市需用人數大幅增加的影響，跨區報名的考生也增加不少，最終預測台北錄取率僅6%，反而基宜區高達11%，但整體來說，北區考生都有5%以上的錄取率。錄取分數按往年成績估計則大約落在68-70分間。
中部生活圈除台中市外很少開缺，因此近八年台中市的錄取率從未超過2%，最高的一次為102年的1.86%，參加這樣的考試簡直是去陪考。至於彰投區雖然102年、106年及107年各都開出1個缺，但因報考人數不斷上升，導致錄取率節節下降。基於以上狀況，中部地區朋友在報考時，建議還是分散考區，避免落入致命錄取率的輪迴中。111年台中預測錄取率僅1%，彰投則有近4%；預測台中依然是各考區的苦主，恐怕要80分以上才有機會錄取；彰投大約落在70-75分間。
南部生活圈的錄取率與中部地區的慘況相較也不惶多讓。由於近年南部地區都只有高雄開缺，且大部分只開1至2個缺，導致高雄市的錄取率一向不太樂觀，過去9年平均錄取率為1-2%，這更反映在錄取分數上，相較北部都多個2-3分，103年的錄取分數更出現將近80分的天文數字，因此建議南部生活圈的考生，還是不要硬碰硬，選擇多報名一些考區，才是提高上榜率的最佳捷徑。111年因為雲嘉區及高雄都有需用人數，且報名人數沒有增加的情況下，預測高雄錄取率將近4%，而雲嘉則約2%；錄取分數大約落在72-75分間。
東部及離島不開缺為常態，因此無法看出錄取率趨勢，雖然106年花東區曾出現7.69%的錄取率，表現出「萬綠叢中一點紅」的光耀之姿，但就如前面說過的，近二年因需用人數與報名人數不成比例，導致錄取率暴跌，因此建議東部及離島的考生們還是及早認清事實，多報名其他考區發展較好。111年花東需用人數多、報名人數少的情況下，預測錄取率將高達11%，錄取分數則約在65-71分間。
資料來源：考選部考試統計
詳細資料見下方的一覽表和折線圖。
表三、人事行政地特四等102-111E年各考區錄取率一覽表
表四、人事行政地特四等102-110年各考區錄取分數一覽表
圖九、人事行政地特四等102-111E年北部地區錄取率折線圖
圖十、人事行政地特四等102-111E年中部地區錄取率折線圖
圖十一、人事行政地特四等102-111E年南部地區錄取率折線圖
圖十二、人事行政地特四等102-111E年東部地區及離島錄取率折線圖
圖十三、人事行政地特四等102-110年北部地區錄取分數折線圖
圖十四、人事行政地特四等102-110年中部地區錄取分數折線圖
圖十五、人事行政地特四等102-110年南部地區錄取分數折線圖
圖十六、人事行政地特四等102-110年東部地區及離島錄取分數折線圖
