人事行政-地特三等趨勢分析

v1.01-20181004

一、職缺分析

在地方特考整體需用人數皆呈現逐年遞減的情況下,人事行政的需用人數與眾不同,呈現斷裂式的水平走向(102~106年人事行政地方三等全國的職缺人數分別為67、67、43、43、45),即以104年作為分界線,104年前為一條水平線,104年後(含)為另一條接近水平的線,簡單的說,自104年需用人數突然巨幅減少後,即維持在差不多的人數上,沒有再下降,實為相當奇特的現象。而今年第一階段開出33人,若以增額率三成來計算的話(增額人數為10人),即總錄取人數將又是43人,持續維持其水平的走勢,這使得人事行政的開缺人數在行政類科當中是首屈一指的(僅次於會計、地政、社工師),比一般行政開出的缺還多,對於人事行政的考生而言是一大利多。

人事行政三等整體職缺分布平均來說,北部與南部的分布數相當(39.2%、36%),合計之後超過七成五,換句話說,人事行政的職缺多數都開在北部與南部,與整體地特三等北部職缺較多,南部職缺較少不同,這對南部朋友而言是個好消息,但反之,對中部及花東離島的朋友而言,是較不利的。

北部生活圈來說,除基宜區外,雙北與桃園幾乎都穩定開缺,過去五年北部地區開缺人數皆不低於20人(除103年因新北市無開缺所以低於20人外),今年第一階段有16人,預計增額之後應有20人,算是相當穩定,且今年開缺數中,北部地區即佔了將近一半,這對於住北部的人來說,是個再好不過的消息。

中部生活圈來說,相對就沒有那麼幸運了,歷經104年的職缺高峰後,近幾年的職缺數是節節下降,只有台中市有穩定開缺,且都開缺6人;今年也是相同情況,只有台中市有開缺,現階段開缺4人,估計增額之後亦為6人,有鑑於此,建議中部地區的朋友在報考時,多報其他地區,等增額出來之後再決定要去哪裡考,以增加自己的上榜機率。

南部生活圈,人事行政的職缺相對其他類科多了不少,除高雄市年年開缺外,雲嘉區亦年年都有開缺,且過去五年開缺都在15人以上,103年還曾開出27人,比北部還多;今年南部地區在第一階段開出12人,估計含增額有15人,這在其他類科中甚為少見,是南部地區人事行政考生的一大優勢。

東部及離島區域,對於人事行政的考生是相當不利的,今年只在花東區開出1個缺,過去五年金門縣與連江縣甚至從未開缺,這讓東部及離島的朋友感覺是雪上加霜,因此,先往其他地區報考,順利考上,未來再考回家鄉,亦不失為一個讓自己提早金榜題名的良策。

詳細資料見下方的一覽表和直條圖。

 

 

表一、人事行政地特三等102-107年各考區需用人數一覽表

 

圖一、人事行政地特三等102-107年北部地區需用人數直條圖

 

圖二、人事行政地特三等102-107年中部地區需用人數直條圖

 

圖三、人事行政地特三等102-107年南部地區需用人數直條圖

 

圖四、人事行政地特三等102-107年東部及離島地區需用人數直條圖

 

 

 

二、報考人數與到考人數

地特三等人事行政報名總人數,由102年的高峰往下掉,106年大約是102年的57.5%左右,與整體地特下降至58.5%相近,也與一般行政的61.5%相去不遠,但人事行政還是下降得比較多,這也近三年一般行政的錄取率緩緩下降、人事行政的錄取率緩緩上升的原因之一。

一般來說,各地區的報名人數跟當地職缺名額有正相關,但由於地特考上後需要綁約六年,導致地特考生在家鄉地區就地考試的意願會增加,讓報名人數會因地區狀況而有所差異,因此,考生如欲增加錄取率,最好針對每年公布之職缺來決定報考地區與最終應考地區。

到考率來說,大致在六成上下,與整體地特三等、一般行政的到考率相當,這反映出人事行政、一般行政在地方特考中皆屬大類組,其到考率與整體趨勢有接近的趨勢。雖說如此,各地區的到考率也略有高低,有時也會出現離群值,以下就針對各區域進行分析。

北部生活圈來說,報考人數可是逐年下降,去年更是一口氣少了264人,跌破千人以下(102~105皆在一千人以上),106年報考人數只有102年的56.8%,與整體人事行政的跌幅相當,反映北部職缺占大宗的事實;若細部觀察,可以發現北部地區考生偏愛報考台北市,103年甚至高達945人報考,占了當年度人事行政總報考人數將近三成左右,但當年度台北市只錄取10人,比桃園市12人還少,104年的情況亦頗為類似,因此北部地區的考生在報考時,建議不要只報考台北市,否則很容易成為當年度的槍下砲灰。

中部生活圈來說,報考人數受到需用人數的正面影響,在104年時達到最高峰(753人),而近二年由於需用人數的減少,使報考人數大幅下滑,連帶的,到考率也攀升。106年的報考人數為432人,與最高峰相比,才三年就少了42.6%,可見其影響之劇烈;到考率方面,近三年的到考率都比當年度的平均值還要高,105年甚至達到七成,為當年度所有考區中最高的,這與當年中部地區的缺急遽減少、選擇減少脫不了關係(104開缺13人、105開缺7人);今年的情況也是如此,只有台中市開缺,因此中部地區的考生最好除了報當地考區外,另外多報一個區域,避免到考率突然過高,導致錄取率大幅下降。

南部生活圈來說,自103年報名人數達到高峰後即逐年下降,至106年為止少了42.3%,但職缺數自104年起都維持在一定水平,但仔細觀察即可發現,以雲嘉區、高雄市這兩個年年開缺的考區來看,高雄市的報考人數始終高於雲嘉區,但雲嘉區的需用人數不見得少於高雄市(如104、105、107第一階段),這造成了高雄市的錄取率浮動度很高,如果沒有十分把握,或是非高雄市不可,還是建議南部考生多報雲嘉區,到增列名額出來後,再決定到底去哪考,會比較有機會上榜。

東部及離島的職缺變動大,金門縣與連江縣長年不開缺,讓報名人數有很大的變動,但離島報名人數一向較少,如果要碰運氣的話,報名東部或離島也是個方法。

 

 

表二、人事行政地特三等102-106年各考區報名、全到、到考率一覽表

 

 

圖五、人事行政地特三等102-106年北部地區報考人數直條圖

 

圖六、人事行政地特三等102-106年中部地區報考人數直條圖

 

圖七、人事行政地特三等102-106年報考人數南部地區直條圖

 

圖八、人事行政地特三等102-106年東部地區及離島報考人數直條圖

 

 

 

三、錄取率與錄取分數

如之前所述,整體人事行政的需用人數維持在一水平線上,但報考、到考人數持續下降,使得近三年的總平均錄取率節節上升(2.31%、2.84%、3.46%),若此趨勢不變,可預期的,未來錄取率將有機會突破4%,但與整體地方特考三等的平均錄取率(約6.79%)相比還是要低得多;錄取分數上,各地區的狀況不一,同一年度錄取分數高低落差有差到十分以上,報考時最好參考這些資料,作為選擇報考區的依據。

北部生活圈來說,由於開缺數穩定,但報考人數持續下降,以致於北部的錄取率有較高的趨勢,不過就像先前說的,北部地區考生偏愛報台北市,拉低了台北市的錄取率。以103年來說,當年台北市的錄取率只有1.80%,但桃園市竟出現7.02%的錄取率,也是當年度十五個考區中最高的;而當年度的錄取分數最高分也落在台北市,為62.37分,但桃園市的錄取分數為59.87分;若當年度有兩個考生,他們的分數都是60分,則他們會因為報考的考區不同,即產生了命運大不同的現象,因此慎選考區是不是相當重要!!

中部生活圈由於考試缺額都集中在台中市,導致台中市的錄取率普遍都偏低,都低於當年度人事行政的平均錄取率,最低曾出現過1.88%的錄取率(104年),不過值得一提的是,近年台中市的錄取率似有回升的跡象,從到考人數逐年下降(104~106年分別為319、289、274),需用人數卻維持在6人可以看出。雖說如此,不過由於今年中部地區僅有台中市有開缺,萬一增額人數不如預期(低於2位),或到考人數突然增加,屆時錄取率亦隨之降低,有鑑於此,中部地區的考生還是多報幾個區(如新北、桃園、雲嘉),保留一些選擇的彈性,才是上上之策。

南部生活圈中高雄市與雲嘉區都有穩定開缺,但錄取率卻大相逕庭。考生偏愛報考高雄市,令高雄市的錄取率簡直慘不忍睹,104年還出現0.84%的錄取率,是當年度十五考區中最低的;雲嘉區的狀況則好得太多,錄取率動不動就有4%以上,可想而知,開缺數多、報考者少。今年南部地區第一階段有開缺的也是雲嘉區與高雄市,且雲嘉區開出的名額還比高雄市多(雲嘉區7人v.s高雄市5人),所以由此可見,除非你就是來練筆,否則你真的應該以雲嘉區作為你大展身手的最佳場域。

東部及離島不定期開缺,但只要有開缺,錄取率都在3%以上,以較常開缺的花東區來看,錄取率可是節節上升,由102年的3.68%升至去年的7.41%,所以如果你已經掙扎許久,想要求個解脫,花東或許是個修補破碎心靈的好選擇,今年(107)花東區也有開缺,人事行政三等考生可以好好把握。

 

 

表三、人事行政地特三等102-106年各考區錄取率一覽表

 

表四、人事行政地特三等102-106年各考區錄取分數一覽表

 

 

圖九、人事行政地特三等102-106年北部地區錄取率折線圖

 

圖十、人事行政地特三等102-106年中部地區錄取率折線圖

 

圖十一、人事行政地特三等102-106年南部地區錄取率折線圖

 

圖十二、人事行政地特三等102-106年東部地區及離島錄取率折線圖

 

圖十三、人事行政地特三等102-106年北部地區錄取分數折線圖

 

圖十四、人事行政地特三等102-106年中部地區錄取分數折線圖

 

圖十五、人事行政地特三等102-106年南部地區錄取分數折線圖

 

圖十六、人事行政地特三等102-106年東部地區及離島錄取分數折線圖


【人事行政】介紹目錄