人事行政簡介

v1.0-20181004

依據全國人事行政法規釋例中職系說明書的介紹,人事行政職系的工作內容可分為人事行政、考試技術、員工訓練與諮商三項知能,其中人事行政即為人事政策的擬定,機關組織、員額編制,公務人員之銓敘、任免、考績、獎懲等……。從上述之介紹不難發現,人事行政的職務內容相當靈活有趣,且掌握了公務人員的生殺大權,這也是人事行政為何在行政類科中炙手可熱的原因。如果你曾經從事過人力資源等相關工作,想在公務機關發揮你的專長;或是希望未來考上之後,在機關裡能夠受到尊敬;或是不想一成不變,希望從事較有趣的公務工作;或是生性害羞,害怕與民眾面對面,無論你是哪一種人,都可以在人事行政裡面找到最好的歸宿。

              與會計、政風相同,都是屬於機關組織裡的重要成員、基本單位,分發的單位自然不勝枚舉,每年開缺都是以百計算。典型的分發單位有人事行政總處、縣市政府人事處、各局處人事室(如台北市政府教育局人事室)、各級學校等;特殊一點的單位亦所在多有,例如今年(107)高考開出的交民用航空局人事室、台北榮民總醫院玉里分院人事室、台灣新北地方法院檢察署人事室、交通部台灣鐵路管理局、行政院海岸巡防署人事室等,都是最好的例子。想到不同機關歷練及增廣見聞的人,人事行政就是你最好的入場券。

              分析近幾年人事行政的錄取率,高考大概在5%至7%之間,低於總平均錄取率8%,對於第一次投入公職考試的朋友們,相對來說造成無形的壓力。人事行政普考的錄取率比高考更低,以近六年(102至107)來看,都在5%以下,低一點可能只有2%,因此建議想準備人事行政的朋友們,應以高考為準備之主軸,才能提高自己的上榜率。

              以人事行政的高考考試科目類型來看,包含「行政學科」、「法律學科」及「專業科目」,有三個科目與一般行政、一般民政的考試科目重疊,因此對於有接觸過這些科目,或是想跨考的的考生,是相當有利的,尤其這三類組的職組相同,任選其中一個科目上較為擅長的類組,進入公務體系後三到六年再轉換職類也是個方法。公職生涯短有20年,長有40年,與其花時間在考試上,還是早點進入就職,再轉換職類,對考生的壓力或許比較低。


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