一般行政-高普考趨勢分析

v1.2-20200315

一、需用人數、錄取人數分析

一般行政的職能很多是負責政府機關的基本運作,因此開缺的單位琳琅滿目,一般縣市政府、鄉鎮市區公所為數最多,各級學校亦相當常見,每年開缺名額亦多不勝數,雖然受到年金改革影響,近年開缺雖有減少,但影響程度不大,仍然維持在百人以上,沒有出現過個位數缺的情形,應是基於其職務特性之故。

考選部為了避免考生考上沒有滿意的地區或是沒有滿意的職缺,而不填志願,或不到職,錄取人數都會比需用人數多,以一般行政來說,高考平均會較需用人數多錄取30%;而高普考考生有高度重疊,同時考上高普考,就會選高考缺,所以普考為了避免不足額錄取,錄取人數甚至可能比需用人數多90%,即比原來多將近1倍。

這幾年來本類組職缺需用人數及錄取人數,雖隨整體公務機關人員需求減少而些微減少,至107年低點後,108年有些許回升。整體來說,高考和普考,這幾年都呈現波動狀態,普考需用人數自102年高點155人,降至129人,降幅約17%;高考需用人數則由166人減少至123人,降幅約16%,所幸,高考需用人數變少的一年,通常普考需用人數會上升,因此高普考總錄取人數近年都維持在370人以上,預期本(109)年整體高普考需用人數也會相近。

表1、高普考需用人數、錄取人數7年(102~108)一覽表

圖1、總需用人數、總錄取人數7年(102~108)趨勢分析

圖2、普考需用人數、錄取人數7年(102~108)趨勢分析

圖3、高考需用人數、錄取人數7年(102~108)趨勢分析

二、職缺所在行政區域分析

以108(2019)年為例,一般行政約有66%的職缺在北部,16%在中部,南部及東部則各有約10%及6%的職缺,離島則僅占1%,相較107年北部佔73%職缺的狀況來說,南北失衡的狀況有些許改善。就全省來說,除蘭嶼、綠島和馬祖外,各縣市均有職缺,職缺分佈相當廣,非常適合想返鄉工作的人。

表2、108年(2019)高普考職缺區域分配表

圖4、108年(2019)高普考職缺行政區域分配直方圖

三、報名人數、到考人數分析

整體高普考報考人數,由102(2013)年高峰約15萬人,到108(2019)年的8萬6千人,整體考生人數減少近一半,考生的競爭壓力減少不少。以普考為例,一般行政報名人數由1萬3千人降至7,666人,跌破萬人的關卡,降幅約41%,較需用人數下降得更多,因此即便受到開缺減少影響,錄取率有緩緩上升的現象。高考的情況也差不多,報名人數也較需用人數下降得更多,由6千人降至4千人,降幅約30%。詳細數據如下:

表3、高普考報考人數、到考人數7年(102~108)一覽表

圖5、普考報考人數、到考人數7年(102~108)趨勢分析

圖6、高考報考人數、到考人數 7年(102~108)趨勢分析

四、錄取率、錄取分數分析

如上所述,雖錄取人數有些微下降,但報考人數和到考人數下降更多,錄取率大致呈現緩緩上升的趨勢。 普考由102年的3.16%上升到108年的4.06%,終於升破4%。高考則因為108年增額比例下降,導致錄取人數減少較多,錄取率反而由102年的5.87% 到 108年的5.36%,今年的增額比例是否一樣偏低,值得觀察,考生宜做好準備。

錄取分數隨題目難易度及每年的錄取率有所波動,但普考平均在74.86分;高考在59.21分,如果希望能穩穩地考上,普考分數目標可以訂78.84分*,高考可以訂61.88分*。詳細趨勢分析見下列圖表:

*目標分數為平均分數+1標準差,該分數依常態分配在70%的年度會錄取

表4、高普考錄取率、錄取分數7年(102~108)一覽表

圖7、普考錄取率、錄取分數7年(102~108)趨勢分析

圖8、高考錄取率、錄取分數7年(102~108)趨勢分析

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