v1.31-20180918
一、職缺趨勢分析
地特整體職缺，由102年的高峰以來逐年遞減，以去年(106)年來說，大致是102年的7成；如前所述，職缺會分兩階段公佈，第二階段大約是第一階段名額的⅓~¼，如以8/10公布的107年地特職缺暫定名額850人來說，如以保守的增列比例1/4來說，預計增加213人，整體地特職缺總數應與去年相近，大約在1050~1100人之間。(參考資料：考選部)
表一、地特5年(102~107)職缺趨勢分析與107(2018)年預測表
*(E)代表為預測值
圖一、地特三等5年(102~107)職缺與107(2018)年暫定名額長條圖
二、區域職缺分析
職缺區域分配方面，由於地方特考分成15個分發區，為分析方便，大致分成北部(台北市、新北市、桃園市、基宜區)，中部(竹苗區、台中市、彰投區)、南部(雲嘉區、台南市、高雄市、屏東縣)、東部及離島(花東區、澎湖縣、金門縣、連江縣)等四區域分開討論。
一般在地特職缺中，北部佔50%左右、中部佔20%、南部佔20%、東部及離島佔10%，最近五年來看，北部至103年比例達最高後緩步下降、其他三個區域緩步上升。
在分區來看，北部比例與職缺數大致逐漸下降，由最高峰(104年)佔所有職缺55%，降至去年僅佔全台職缺的44%，其中桃園市算是下降較少的，僅為103年最高峰的1/3，但今年107(2018)北部暫定名額均較去年增加，有機會較去年多。
中部職缺比例大約在20%上下，不考慮高峰的102年，職缺大約在200~230間，整體來說由104年的低點以來，比例和數量持續同步上升，由折線圖可看出，彰投、竹苗兩區下降，而台中市大幅上升，由今年(107)的暫定名額來看，有機會跟去年相同。
南部跟中部相同，這幾年職缺比例穩定在20%上下，職缺數大約在220~240間，但各區波動不同，今年預測總職缺數應該跟去年相近。
東部及離島職缺波動較大，以職缺和轄區人口數來看，離島職缺反而相對較多，應該跟離島就職者轉調比例也較高有關，今年本區域暫定職缺較去年暫定職缺少，尤其是澎湖少了快四成，可預期今年東部及離島的職缺應該較去年少。
表二、地特三等102~107各區域職缺數一覽表
圖三、地特三等102~107各區域職缺數趨勢分析
圖四、北部地特三等102~106職缺趨勢分析
圖五、中部地特三等102~106職缺趨勢分析
圖六、南部地特三等102~106職缺趨勢分析
圖七、東部及離島地特三等102~106職缺趨勢分析
三、報名與到考趨勢分析
報名人數與全到人數一樣由102(2013)年的高峰逐年遞減，以去年106(2017)年來看僅約為102年的6成；而地特的到考率一向較高普考的7成低，大致上為6成上下。如以迴歸分析今年三等的報名人數，大約為1萬7千人，以6成到考率來說，大致為1萬人左右，此預測之報名到考人數相較名額下降幅度更大，故今年地特三等平均錄取率有望創新高。
表三、地特三等5年(102~107)報名及到考趨勢分析與107(2018)年預測表
*(E)代表為預測值
圖八、地特三等102~106報名及到考趨勢分析
*淺紅藍線分別報名人數與全到人數的迴歸分析趨勢線
四、錄取率趨勢分析
如前所述，雖然需用人數下降，但報名人數下降更多，因此錄取率是逐漸上升的，如單純以需用人數和預測到考人數評估，由102(2013)年的7.86%到106(2017)年的8.93%，今年有機會突破10%。
但地方特考有平均未達50分不予錄取的限制，且不像高普考會增額錄取，因此實際錄取人數反而較需用人數低，往年來說，平均僅錄取需用人數的八成左右，因此，實際錄取率過去五年來均在6.5%~7.0%間，如以八成之錄取比例，即錄取850人來看，預估今年地特三等的整體平均錄取率可達8.34%，較往年高許多。
表四、地特三等102~106錄取率趨勢分析與107(2018)年預測表
*(E)代表為預測值
圖九、地特三等102~106錄取率趨勢分析與107(2018)年預測圖