地方特考-三等趨勢分析

v1.31-20180918

一、職缺趨勢分析

地特整體職缺,由102年的高峰以來逐年遞減,以去年(106)年來說,大致是102年的7成;如前所述,職缺會分兩階段公佈,第二階段大約是第一階段名額的⅓~¼,如以8/10公布的107年地特職缺暫定名額850人來說,如以保守的增列比例1/4來說,預計增加213人,整體地特職缺總數應與去年相近,大約在1050~1100人之間。(參考資料:考選部)

 

表一、地特5年(102~107)職缺趨勢分析與107(2018)年預測表*(E)代表為預測值

 

圖一、地特三等5年(102~107)職缺與107(2018)年暫定名額長條圖

 

 

二、區域職缺分析

職缺區域分配方面,由於地方特考分成15個分發區,為分析方便,大致分成北部(台北市、新北市、桃園市、基宜區),中部(竹苗區、台中市、彰投區)、南部(雲嘉區、台南市、高雄市、屏東縣)、東部及離島(花東區、澎湖縣、金門縣、連江縣)等四區域分開討論。

一般在地特職缺中,北部佔50%左右、中部佔20%、南部佔20%、東部及離島佔10%,最近五年來看,北部至103年比例達最高後緩步下降、其他三個區域緩步上升。

在分區來看,北部比例與職缺數大致逐漸下降,由最高峰(104年)佔所有職缺55%,降至去年僅佔全台職缺的44%,其中桃園市算是下降較少的,僅為103年最高峰的1/3,但今年107(2018)北部暫定名額均較去年增加,有機會較去年多。

中部職缺比例大約在20%上下,不考慮高峰的102年,職缺大約在200~230間,整體來說由104年的低點以來,比例和數量持續同步上升,由折線圖可看出,彰投、竹苗兩區下降,而台中市大幅上升,由今年(107)的暫定名額來看,有機會跟去年相同。

南部跟中部相同,這幾年職缺比例穩定在20%上下,職缺數大約在220~240間,但各區波動不同,今年預測總職缺數應該跟去年相近。

東部及離島職缺波動較大,以職缺和轄區人口數來看,離島職缺反而相對較多,應該跟離島就職者轉調比例也較高有關,今年本區域暫定職缺較去年暫定職缺少,尤其是澎湖少了快四成,可預期今年東部及離島的職缺應該較去年少。

 

表二、地特三等102~107各區域職缺數一覽表

 

 

圖三、地特三等102~107各區域職缺數趨勢分析

 

圖四、北部地特三等102~106職缺趨勢分析

 

圖五、中部地特三等102~106職缺趨勢分析

 

圖六、南部地特三等102~106職缺趨勢分析

 

圖七、東部及離島地特三等102~106職缺趨勢分析

 

 

 

三、報名與到考趨勢分析

報名人數與全到人數一樣由102(2013)年的高峰逐年遞減,以去年106(2017)年來看僅約為102年的6成;而地特的到考率一向較高普考的7成低,大致上為6成上下。如以迴歸分析今年三等的報名人數,大約為1萬7千人,以6成到考率來說,大致為1萬人左右,此預測之報名到考人數相較名額下降幅度更大,故今年地特三等平均錄取率有望創新高。

 

表三、地特三等5年(102~107)報名及到考趨勢分析與107(2018)年預測表*(E)代表為預測值

 

圖八、地特三等102~106報名及到考趨勢分析

*淺紅藍線分別報名人數與全到人數的迴歸分析趨勢線

 

 

四、錄取率趨勢分析

如前所述,雖然需用人數下降,但報名人數下降更多,因此錄取率是逐漸上升的,如單純以需用人數和預測到考人數評估,由102(2013)年的7.86%到106(2017)年的8.93%,今年有機會突破10%。

但地方特考有平均未達50分不予錄取的限制,且不像高普考會增額錄取,因此實際錄取人數反而較需用人數低,往年來說,平均僅錄取需用人數的八成左右,因此,實際錄取率過去五年來均在6.5%~7.0%間,如以八成之錄取比例,即錄取850人來看,預估今年地特三等的整體平均錄取率可達8.34%,較往年高許多。

 

表四、地特三等102~106錄取率趨勢分析與107(2018)年預測表*(E)代表為預測值

 

圖九、地特三等102~106錄取率趨勢分析與107(2018)年預測圖

 

 

 


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